Les femmes et la retraite

Mardi 01 Juin 2010 - Actualités réforme 2010

Les femmes et la retraite

Il est connu qu'il existe des écarts entre la retraite des hommes et celle des femmes.
A l'heure actuelle, les inégalités formées avant l'âge de la retraite sont réduites pour les femmes à deux types de périodes: la maternité et l'arrêt de l'activité professionnelle pour éduquer les enfants. Le système de retraite est censé compenser ces périodes.

Certains éléments sont ignorés par la réforme en cours :
- le taux d'activité est plus faible chez les femmes que chez les hommes
- l'interruption concerne plus les mères que les père
- le taux de chômage est plus important chez les femmes
- pour beaucoup les femmes occupent des emplois à temps partiel
- les femmes touchent en moyenne des salaires 20% inférieurs à ceux des hommes

Il s'agit pour le Laboratoire de l'égalité de mettre en lumière toutes ces inégalités.

Un constat s'impose : l'allongement de la durée de cotisation aggravera les effets déjà constatés sur l'âge de départ à la retraite. La situation actuelle montre que 3 femmes sur 10 attendent 65 ans pour partir à la retraite afin de ne pas subir de décote.
Les conséquences sur leur retraite sont connues depuis longtemps :
- moins de la moitié des femmes valident une carrière complète
- retraite moyenne d'une femme se trouve à hauteur de 62% de celle d'un homme
- 57% des bénéficiaires du minimum vieillesse sont des femmes

Le Laboratoire de l'égalité propose donc plusieurs pistes pour améliorer les retraites des femmes dans le projet de loi :
- augmenter le minimum vieillesse et autoriser son cumul avec un revenu complémentaire
- mieux prendre en compte les conséquences de la prise en charge des enfants et des eprsonnes âgées dépendants sur la carrière professionnelle
- tenir compte des évolutions des modes de vie en étendant le principe de la réversion à d'autres formes de conjugalité
- étude de nouveaux dispositifs tels que le partage des droits à la retraite entre conjoints

Le Laboratoire de l'égalité réunit des acteurs qui partagent une culture commune de l'égalité entre les femmes et les hommes (associations, réseaux de femmes, chercheurs-ses, syndicats, élus-es, entreprises, médias, blogosphère).

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