La gestion des indemnités de fin de carrière

Préparer sa retraite

La gestion des indemnités de fin de carrière

Et le montant de l'indemnité en cas de mise à la retraite par l'employeur est au moins égal à :

 

Ancienneté du salarié au sein de l'entreprise

Montant de l'indemnité

Entre 2 et 10 ans

1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté

A partir de 10 ans

1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté + 2/15ème de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

 

- également en fonction de l'ancienneté des salariés, puisque le montant de l'indemnité varie notamment au regard de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise, dans les conditions telles que reproduites ci-dessus,

- enfin en fonction de la pyramide des âges au sein de l'entreprise, puisque logiquement, plus l'entreprise comprend de salariés en fin de carrière, plus cette dernière risque de devoir payer d'indemnités de fin de carrière.

 

Les IFC représentent un passif dit social pour l'entreprise.

 

 


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