La retraite des experts-comptables
S'agissant du taux, une distinction doit être opérée entre le taux contractuel et le taux d'appel : le taux contractuel est le taux qui permet de déterminer le nombre de points acquis, tandis que le taux d'appel est celui qui permet de déterminer le montant des cotisations versées par l'employeur et le salarié. Le taux d'appel est égal à 125 % du taux contractuel.
|
|
Taux d'appel |
Répartition du taux d'appel |
|
|
Employeur
|
Salarié
|
||
|
Tranche 1 |
7,5 % |
4,5 % |
3 % |
|
Tranche 2 |
20 % |
12 % |
8 % |
|
Tranche A |
7,5 % |
4,5 % |
3 % |
|
Tranche B |
20,30 % |
12,60 % |
7,70 % |
|
Tranche C |
20,30 % |
Répartition libre |
|
2. Conditions d'ouverture des droits
L'âge minimum pour ouvrir les droits à retraite complémentaire est 55 ans. Toutefois, il est en principe nécessaire d'avoir atteint l'âge de 65 ans pour ouvrir ses droits à retraite complémentaire au taux plein. Dans le cas contraire il est fait application d'un coefficient d'anticipation. Lorsque le participant demande la liquidation de sa retraite complémentaire entre 55 et 60 ans, le coefficient d'anticipation est appliqué au nombre de points acquis dans les proportions suivantes, en fonction de l'âge auquel le participant fait liquider sa retraite complémentaire :
|
Âge
|
Coefficient d'anticipation |
|
55 ans |
0,43
|
|
55 ans + 1 trimestre |
0,4475
|
|
55 ans + 2 trimestres |
0,4650
|
|
55 ans + 3 trimestres |
0,4825
|
|
56 ans |
0,50
|
|
56 ans + 1 trimestre |
0,5175
|
|
56 ans + 2 trimestres |
0,5350
|
|
56 ans + 3 trimestres |
0,5525
|
|
57 ans |
0,57
|
|
57 ans + 1 trimestre |
0,5875
|
|
57 ans + 2 trimestres |
0,6050
|
|
57 ans + 3 trimestres |
0,6225
|
|
58 ans |
0,64
|
|
58 ans + 1 trimestre |
0,6575
|
|
58 ans + 2 trimestres |
0,6750
|
|
58 ans + 3 trimestres |
0,6925
|
|
59 ans |
0,71
|
|
59 ans + 1 trimestre |
0,7275
|
|
59 ans + 2 trimestres |
0,7450
|
|
59 ans + 3 trimestres |
0,7625
|
 |