Les femmes et la retraite

Préparer sa retraite

Les femmes et la retraite

2. L'incidence sur la pension de retraite

Le régime Agirc-Arrco est un régime par points.

Une distinction doit être opérée entre le taux contractuel et le taux d'appel : le taux contractuel est le taux qui permet de déterminer le nombre de points acquis, tandis que le taux d'appel est celui qui permet de déterminer le montant des cotisations versées par l'employeur et le salarié. Le taux d'appel est égal à 125 % du taux contractuel.

 

 

Taux contractuel

Taux d'appel

Tranche 1

6 %

7,5 %

Tranche 2

16 %

20 %

Tranche A

6 %

7,5 %

Tranche B

16,24 %

20,30 %

Tranche C

16,24 %

20,30 %

 

En vertu de ce principe, plus l'assiette est importante, plus le nombre de points acquis est important.

La conversion du montant des points constitue en effet le montant de la pension de retraite.

Le travail à temps partiel et le plafond réduit de cotisations peuvent donc avoir pour conséquence de diminuer le montant de la pension de retraite.

 

3. La possibilité de cotiser sur la base d'un temps plein

L'option de cotisation à taux plein trouve également à s'appliquer dans le cadre du régime complémentaire.

Cette faculté est offerte aux salariés dont les cotisations d'assurance vieillesse pour le régime de base sont calculées sur la base d'un temps plein.

Comme pour le régime de base, l'accord de l'employeur est nécessaire.

 

En outre, s'agissant des taux, la répartition est effectuée conformément au tableau tel que reproduit ci-dessous :

 

 

Répartition du taux d'appel

Employeur
Salarié

Tranche 1

4,5 %

3 %

Tranche 2

12 %

8 %

Tranche A

4,5 %

3 %

Tranche B

12,60 %

7,70 %

Tranche C

Répartition libre

 

Dans le cadre de ce mécanisme, l'employeur peut prendre en charge le supplément de cotisations entraîné par son application.

 

 


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