Les femmes et la retraite

Préparer sa retraite

Les femmes et la retraite

I. Le régime général et le régime des salariés agricoles et le régime des agents non titulaires des trois fonctions publiques

 

A. La retraite de base

 

a. Le temps partiel

Même si les hommes peuvent également travailler à temps partiel, les femmes sont statistiquement plus nombreuses à recourir à ce mode de travail, qu'il soit choisi ou imposé.

 

1. Le plafond réduit de cotisations

Les cotisations d'assurance du régime de base sont assises sur les sommes correspondant à la rémunération du salarié, pour partie à hauteur du Plafond de la Sécurité Sociale (PSS, soit 2.773,00 Euros par mois en 2008), et pour partie sur la totalité.

 

Deux taux sont donc applicables. Ils sont répartis entre l'employeur et le salarié dans les proportions suivantes :

 

Taux applicable à hauteur du PSS

Taux applicable sur la totalité du salaire

Employeur
Salarié
Employeur
Salarié

8,3 %

6,65 %

1,6 %

0,1 %

 

Le premier taux, plus important, est appliqué uniquement à hauteur du PSS.

Les salariés à temps partiel et les employeurs de tels salariés bénéficient d'un abattement d'assiette destiné à compenser la différence entre le montant de leurs cotisations et le montant des cotisations qui seraient dues pour une durée de travail identique s'ils travaillaient à temps complet.

Ainsi, les cotisations plafonnées peuvent être calculées, lors de chaque paie, dans la limite d'un plafond réduit. Le plafond réduit correspond à la formule suivante :

 

(PSS x salaire à temps partiel incluant les primes) / salaire si l'horaire de travail était à temps complet

 

Le salaire si l'horaire de travail était à temps complet est obtenu quant à lui par la formule suivante :

 

rémunération brute (heures complémentaires comprises) x (durée légale ou conventionnelle de travail / nombre d'heures rémunérées de la période)

 

Le plafond ne peut s'appliquer lorsque la durée effectuée correspond, du fait d'heures complémentaires, à la durée légale du travail, ou lorsque la rémunération à temps partiel atteint la rémunération du poste à temps plein.

 

 


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