La retraite des salariés du Port autonome de Bordeaux

La retraite par métier

La retraite des salariés du Port autonome de Bordeaux

 

 

III. La retraite complémentaire
Le salarié portuaire relève, au titre de la retraite complémentaire, de l'Arrco, voire de l'Arrco et de l'Agirc lorsqu'il a le statut de cadre.
 
A. Les cotisations
L'assiette de cotisation est constituée en principe par le salaire soumis à cotisation dans le cadre du régime général des salariés.
 
=> Les salariés relevant uniquement de l'Arrco
L'assiette de cotisation à l'Arrco de ces salariés est divisée en 2 tranches :
- la tranche 1 est la fraction de salaire n'excédant pas le PSS,
- la tranche 2 est la fraction comprise entre 1 fois et 3 fois le PSS.
 
=> Les salariés relevant de l'Arrco et de l'Agirc
L'assiette de cotisation à l'Arrco de ces salariés correspond à la fraction du salaire n'excédant pas le PSS (tranche A).
L'assiette de cotisation au régime Agirc est divisée en 2 tranches :
- la tranche B est la fraction de salaire comprise entre le PSS et 4 fois le PSS
- la tranche C est la part de rémunération comprise entre 4 et 8 fois le PSS
Lorsque ces salariés perçoivent un salaire annuel inférieur à un salaire charnière (36.756,00 Euros pour 2008) ne permettant pas d'acquérir un nombre minimum de points (120), il est fait application d'un système de Garantie Minimale de Points (GMP), consistant en un complément de cotisations. Elle est de 707,04 Euros annuel pour 2008, soit 58,92 Euros mensuel. L'assiette de cotisation est constituée en principe par le salaire soumis à cotisation dans le cadre du régime général des salariés.
 
S'agissant du taux, une distinction doit être opérée entre le taux contractuel et le taux d'appel : le taux contractuel est le taux qui permet de déterminer le nombre de points acquis, tandis que le taux d'appel est celui qui permet de déterminer le montant des cotisations versées par l'employeur et le salarié. Le taux d'appel est égal à 125 % du taux contractuel.
 
 
Taux d'appel
Répartition du taux d'appel
Employeur
Salarié
Tranche 1
7,5 %
4,5 %
3 %
Tranche 2
20 %
12 %
8 %
Tranche A
7,5 %
4,5 %
3 %
Tranche B
20,30 %
12,60 %
7,70 %
Tranche C
20,30 %
Répartition libre
 
B. Conditions d'ouverture des droits
L'âge minimum pour ouvrir les droits à retraite complémentaire est 55 ans. Néanmoins, il est en principe nécessaire d'avoir atteint l'âge de 65 ans pour ouvrir ses droits à retraite complémentaire au taux plein. Dans le cas contraire il est fait application d'un coefficient d'anticipation. Lorsque le participant demande la liquidation de se retraite complémentaire entre 55 et 60 ans, le coefficient d'anticipation est appliqué au nombre de points acquis dans les proportions suivantes, en fonction de l'âge auquel le participant fait liquider sa retraite complémentaire :
 
Âge
Coefficient d'anticipation
55 ans
0,43
55 ans + 1 trimestre
0,4475
55 ans + 2 trimestres
0,4650
55 ans + 3 trimestres
0,4825
56 ans
0,50
56 ans + 1 trimestre
0,5175
56 ans + 2 trimestres
0,5350
56 ans + 3 trimestres
0,5525
57 ans
0,57
57 ans + 1 trimestre
0,5875
57 ans + 2 trimestres
0,6050
57 ans + 3 trimestres
0,6225
58 ans
0,64
58 ans + 1 trimestre
0,6575
58 ans + 2 trimestres
0,6750
58 ans + 3 trimestres
0,6925
59 ans
0,71
59 ans + 1 trimestre
0,7275
59 ans + 2 trimestres
0,7450
59 ans + 3 trimestres
0,7625
 

 


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