La retraite réformée à la RATP

La retraite par métier

La retraite réformée à la RATP

VI. Les démarches

Les agents reçoivent à partir d'un certain âge, un relevé de situation individuelle (RSI), ainsi qu'une estimation des droits envisageables, au regard des droits déjà acquis et des réglementations en vigueur. La mise en place de l'obligation d'information doit se faire progressivement. S'agissant de l'envoi du relevé de situtation individuelle, les personnes de 50 ans sont concernées dès 2007, celles de 45 et 50 ans à partir de 2008, celles de 40, 45 et 50 ans à partir de 2009. En 2010, cet envoi sera automatique tous les 5 ans de 35 à 50 ans. En ce qui concerne l'estimation des droits, seules sont concernées en 2007 les personnes âgées de 58 ans, en 2008, celles de 57 ou 58 ans, en 2009, celles de 56 ou 57 ans en 2010 celles de 55 ou 56 ans, étant précisé que cette information sera automatique tous les 5 ans à partir de 2011 pour toutes les personnes âgées de 55 ans.

 

Comme dans les autres régimes, il est conseillé de demander le relevé de carrière 2 ans avant la date prévue pour la liquidation, afin de procéder à la régularisation de son dossier, en vue de la liquidation de la retraite.

Ce relevé est à demander à la Caisse de retraite, dont les coordonnées sont les suivantes :

 

Caisse de Retraites du Personnel de la RATP

201 rue Carnot

94127 FONTENAY SOUS BOIS Cedex

 

La demande de pension doit être effectuée au plus tôt 6 mois et au plus tard 4 mois avant la date souhaitée de cessation d'activité.

Elle est effectuée par le biais d'un imprimé spécifique, qu'il est possible de télécharger sur le site de la CRP RATP.

Elle doit indiquer la date à laquelle l'agent souhaite partir et être accompagnée des documents suivants :

- extrait d’acte de naissance,

- relevé d’identité bancaire,

- imprimé « motif de radiation des cadres » établi par les Ressources humaines du département de l'agent.

Elle doit être adressée à la CRP RATP.

Cette dernière effectue alors une demande de pièces complémentaires.


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