Préparer votre retraite : Mise à la retraite ou départ volontaire

Jeudi 25 Avril 2013 - Préparer sa retraite

Préparer votre retraite : Mise à la retraite ou départ volontaire

Préparer votre retraite : Mise à la retraite ou départ volontaire

 

Il est possible de partir à la retraite soit par un départ volontaire, soit par son employeur

        Dans ce dernier cas, c’est vous qui rompez votre contrat pour partir à la retraite.

 

A - Départ volontaire à la retraite : vous rompez votre contrat de travail pour partir à la retraite

Vous rompez votre contrat de travail pour partir à la retraite mais vous toucherez quand même des indemnités.

 

1-Quels sont les délais de préavis pour rompre son contrat pour partir à la retraite ?

 

         -  2 mois  pour une ancienneté supérieure à 2 ans

         -  1 mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans

         -  Si vous êtes dans la société que depuis 6 mois, il faut se renseigner auprès de votre société

 

2-Quelle est l’indemnité de départ ?

Cette indemnité de départ est calculée par rapport à votre ancienneté.

Voici quelques exemples :

         - 10 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire

         - 15 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire

         - 20 ans d’ancienneté : 1 mois et demi de salaire

         - 30 ans d’ancienneté : 2 mois de salaire

 

Pour calculer le salaire versé en indemnités de départ volontaire, il faut prendre en considération les éléments suivants :

Le salaire à prendre en considération est le 1/12 des salaires bruts des 12 derniers mois. Ou bien le 1/3 des 3 derniers mois.

Pour info : cette indemnité de départ à la retraite versée par la société est imposable dès le 1er

 

B- Votre employeur vous met à la retraite

 

Cette rupture de contrat est à l’initiative de votre employeur.

 

1-Quel est l’âge légal de départ ?

Votre employeur soit attendre que vous ayez le droit à la retraite à taux plein.

Exemples :

-          65 ans si vous êtes né avant le 1er juillet 1951

-          Et entre 65 ans et 4 mois et 67 ans si vous êtes né après

-          Après 67 et jusqu’à 69 ans, notre employeur peut vous mettre à la retraite, seulement si vous le souhaitez.

 

2-Quelles sont les démarches de la part de votre employeur ?

Par écrit, votre employeur vous propose 3 mois avant le jour où vous obtenez votre retraite à taux plein, la possibilité de partir à la retraite. Si vous n’êtes pas d’accord, tous les ans votre employeur peut vous faire la même proposition jusqu’à vos 69 ans.

 

3-Que se passe-t-il après 69 ans ?

L’employeur peut vous mettre en retraite sans vous demander votre avis.

 

4-Quel est le délai du préavis dans le cas où c’est votre employeur qui vous met en retraite ?

 

Une fois de plus cela dépend de votre ancienneté :

 

-  Entre 6 mois et 2 ans : 1 mois de délais de préavis

-  A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois de délai de préavis

-  En dessous de 6 mois d’ancienneté : se reporter à la convention collective

 

5-Quel est le montant de l’indemnité de rupture ?

L’indemnité de rupture soit être au moins égal à l’indemnité de licenciement (code du travail).

Ca représente, 1/5 de mois de salaire brut par année d’ancienneté, à cela on ajoute 2/15 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans.

Avec retraite.net retrouvez toute l actualité de la retraite pour les salariés

 

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