La nouvelle réforme de retraite : Qu est ce que ça change ?

Mardi 10 Juillet 2012 - Retraite Hollande 2012

La nouvelle réforme de retraite : Qu est ce que ça change ?

 

La nouvelle réforme de retraite : Qu est ce que ça change ?

Il faut comprendre que le système de retraite en France est fondé sur la « répartition ». Ce qui signifie que les actifs et employeurs paient des cotisations qui permettent de verser une pension aux retraités. Le volume des retraites est plus important qu’avant.

Qu’elles sont les raisons de cette augmentation du volume des retraites ?

1-      Démographie : La génération du « baby boom » arrive à l âge de la retraite

2-      L’espérance de vie plus grande : résultat allongement de la durée de versement des retraites


Les conséquences de cette augmentation du nombre de retraités :

On estime qu’en 2030 nous compterons 20 millions de retraités contre 16 actuellement.

Les actifs cotisent moins et donc le montant des retraites est plus mince.

Pourquoi les actifs cotisent moins qu’avant ?

1-      L’allongement de  la scolarité retarde l’entrée dans la vie active

2-      L’activité professionnelle chez les 55-64 ans est faible soir 40%  dû au chômage de fin de carrière

3-      Et la crise financière avec ses effets désastreux sur l emploi

 

Quelles solutions pour améliorer la situation ?

1-      Augmentation du taux de cotisations de 5%

2-      Baisser la pension de 22%

3-      Soit reporter le départ à la retraite de quatre ans

Voici un récapitulatif des taux de cotisations et les parts salariales et patronales

Régime : Régime de base

Taux global de cotisation : 15% du salaire brut + 1.80% sur tout le salaire

Part salariale : 6.5% du salaire brut + 0.10% sur tout le salaire

Part patronale : 8.5% du salaire + 1.60% sur tout le salaire

 

Régime : Salarié non-cadre / retraite complémentaire Arrco

Taux global de cotisation : 7.50% du salaire brut + 20% du salaire compris entre 1 fois et 3 fois le plafond

Part salariale : 3% du salaire brut + 8% du salaire compris entre 1 fois et 3 fois le plafond

Part patronale : 4.50% du salaire brut + 12% du salaire compris entre 1 fois et 3 fois le plafond

 

Régime : Salarié cadre : Retraites complémentaires ARRCO+AGIRC

Taux global de cotisation : 7.50% du salaire brut + 20,3 % du salaire compris entre 1 fois et 8 fois le plafond

Part salariale : 3% du salaire brut + 7.70% du salaire compris entre 1 fois et 8 fois le plafond

Part patronale : 4.50% du salaire brut + 12.60% du salaire compris entre 1 fois et 8 fois le plafond

 

Avec retraite.net retrouvez toute l actualité de la retraite et la réforme Hollande

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